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#SomosMujeresTech y podemos liderar el siglo XXI

#SomosMujeresTech y podemos liderar el siglo XXI
Martes, 14 de febrero 2017

Tal y como se desprende de la Mesa redonda "La tecnología como herramienta para atraer y retener el talento femenino", organizada por FEDEPE, las mujeres están en su mejor momento para liderar los sectores de la tecnología y la innovación. Te explicamos cómo y porqué.

FEDEPE, la  Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias ha celebrado la mesa redonda “La tecnología como herramienta para atraer y retener el talento femenino”, durante la que se debatió sobre teletrabajo y presencia femenina en la empresa de la era digital. La jornada fue organizada por FEDEPE, en colaboración con el grupo de mujeres #SomosMujeresTech (iniciativa de Hill+Knowlton Strategies)  y el IE Business School. El evento, que se planteó como una puesta en común y reflexión del papel de la tecnología en relación al talento femenino, contó con la participación de siete ponentes de diferentes sectores de actividad.

Conclusiones:

1) Las mujeres tienen una enorme oportunidad para liderar el siglo XXI a través de la tecnología. En la Revolución Digital el talento femenino será imprescindible.

2) La tecnología y la telepresencia permiten romper algunas de las barreras provocadas por la desigualdad de género, pero no todas. La cultura imperante hace que todavía pervivan muchos muros con los que la tecnología no puede. Es importante enfocarse en la flexibilidad, pero optimizando la productividad.

3) La tecnología no es solo teletrabajo, es un auténtico cambio de chip, en el que cambia el modo en el que nos relacionamos con la empresa. En un momento en el que la creatividad y la innovación son tan importantes resulta especialmente útil disponer de un poco de soledad y con un espacio propio. Ahí es donde entra en juego, con mucha fuerza, el teletrabajo. La confianza es clave en los equipos a la hora de implementar el teletrabajo.

4) La revolución digital ha llegado en un momento en el que la mujer está plenamente incorporada al mundo laboral.

5) La tecnología y el teletrabajo van mucho más allá del hecho de  trabajar desde casa. Ambos facilitan que se pueda gestionar un equipo disperso por todo el mundo sin necesidad de viajar, lo que favorece mucho a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, y contribuye a que las mujeres puedan acceder con menor dificultad a puestos de la alta dirección.

6) Es un hecho que hay menos mujeres emprendedoras que hombres, porque se asume que las mujeres son menos dadas a asumir riesgos que los hombres y tienen más miedo al fracaso. La realidad es que los hombres también sufren estos mismos miedos aunque quizás lo exteriorizan menos.

7) En el futuro no existirán las jerarquías empresariales tal y como las conocemos ahora. Prevemos que la meritocracia será la reguladora del orden interno de las empresas y que se articulará a través del teletrabajo, y del trabajo por objetivos. Los departamentos de RRHH y tecnología están dando pautas para incorporar esta nueva forma de trabajar, necesariamente unidas a la confianza, así como a aspectos relacionados con la ciberseguridad y la protección de datos.

8) Hoy en día una destacada presencia femenina resulta clave para el éxito en numerosos sectores de actividad. Es común que las profesionales aporten un enfoque más holístico que sus compañeros varones y que utilicen buenas dosis de inteligencia emocional en sus relaciones con compañeros y clientes. Algo especialmente valorado en el terreno comercial y en la gestión de grandes cuentas.

9) El esfuerzo para que la incorporación de la mujer a la empresa, también en puestos de dirección sea plena, no corresponden solo a las empresas. Se precisa un esfuerzo adicional por parte del sector público para que las cosas cambien.  Creando más infraestructuras de apoyo (guarderías, residencias…) y sensibilizando a la sociedad para un reparto más equitativo de las tareas.


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