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Los estudios de remuneración de Michael Page

Jueves, 13 de enero 2005
Los estudios de remuneración han sido realizados a partir de la base de datos de candidatos de Michael Page. Para cada función, hemos determinado las vinculaciones y las responsabilidades del puesto. La experiencia de nuestros consultores, en contacto permanente con empresas y candidatos, nos ha permitido despejar las tendencias para cada una de las funciones, así como los perfiles más frecuentemente encontrados y buscados.
 
Para cada puesto, más allá de sus propias características, hemos indicado un rango de remuneración en lugar de una media. Estas remuneraciones han sido determinadas a partir del sector de actividad y de los criterios que permiten precisar el nivel de responsabilidades de la persona (tamaño de la empresa, volumen de negocio...). Todas las remuneraciones indicadas comprenden el fijo, el variable y las ventajas.
 
El tamaño de la empresa queda representado por la cifra de negocios o el número de empleados. La remuneración está compuesta de dos valores, un mínimo y un máximo. Y los salarios están expresados en euros.
 
Estudios de remuneración: Comercial & Marketing

A - Las funciones comerciales
  • Director Comercial
  • Director de Exportación
  • Director Nacional de Ventas
  • Jefe de Ventas
  • Responsable de Cuentas Clave
  • Responsable de Grandes Cuentas
B - Las funciones de gran distribución
  • Category Manager
  • Comprador / Jefe de Producto
  • Director de Expansión
  • Director de Tienda
  • Director Regional
  • Jefe de Departamento
  • Director de Red

C - Las funciones de comunicación

  • Director de Comunicación
  • Jefe de Medios

D - Las funciones de marketing

  • Asistant del Jefe de Producto
  • Director de Marketing
  • Marketing Manager
  • Jefe de Producto
  • Responsable de Estudios de Marketing
  • Responsable de Marketing Directo
  • Responsable Trade Marketing
  • Técnico de Investigación de Mercado

A continuacion, reflejamos un ejemplo de los datos estraídos  de los estudios de remuneración de Michael Page, es el caso del Director de Marketing.

Director de Marketing

Dependencia: Director General o del Director Comercial / Marketing

Responsabilidades

  • Crear, definir e implementar el Plan de Marketing de la compañía a nivel nacional o internacional, asegurando su compatibilidad y sinergia con la estrategia de marketing corporativo del grupo.

  • Definir, junto con la Dirección General/Comercial, la estrategia de marketing para el portfolio de productos y/o servicios de la compañía.

  • Elaborar, controlar y gestionar el presupuesto del departamento garantizando la optimización del mismo.

      • Gestión del equipo bajo su responsabilidad.

      • Medir y analizar la rentabilidad de las acciones de marketing realizadas.

      • Coordinar su actividad con otros departamentos de la compañía.

      • Cumplir los objetivos cualitativos y cuantitativos asignados.

Tendencias

La función de Director de Marketing difiere sustancialmente según el tipo de empresa y el entorno en el que actúa.

En el caso de las multinacionales, en los que el cargo requiere un reporting funcional a los HQ, no siempre se cuenta con toda la independencia y se hace marketing adaptado o de implantación.

En otras compañías se ejecuta un marketing más local y en las que las políticas estratégicas se adaptan a las necesidades del entorno.

Evolución

Puede hacerlo hacia una Dirección Comercial o General.

Perfil

  • Experiencia mínima de 7/10 años en departamentos de marketing de compañías pertenecientes al sector, en donde haya desempeñado los últimos 3 años posiciones de Marketing Manager o Director de Marketing.

  • Acreditará un elevado nivel de interlocución en agencia de comunicación / publicidad (Director de Cuentas / Director General) y central de medios (Planificador Senior / Director General).

  • Formación Superior en Ciencias Económicas / Empresariales o Marketing, valorándose positivamente Master en prestigiosa escuela de negocios.

  • Indispensable nivel alto de inglés y/o francés.

  • Gran capacidad de análisis, polivalente orientado a resultados, proactivo, innovador y elevada capacidad de liderazgo y gestión de equipos humanos.

  • Se valorará un paso intermedio por el departamento de ventas.

Remuneración (en euros).

 

Servicios

Gran consumo

Textiles
Cosmética
Lujo

Tecnología
Informática
Telecomunicaciones

Química
Farmacia
Salud

Bienes de consumo
industriales

< 60M

46.000
52.000

52.000
63.000

46.000
55.000

46.000
60.000

43.000
52.000

43.000
52.000

> 60M
<120M

49.000
60.000

65.000
85.000

52.000
60.000

66.000
95.000

60.000
80.000

55.000
95.000

>120M

 55.000
72.000

90.000
150.000

72.000
90.000

84.000
108.000

85.000
125.000

78.000
108.000

Para más información: http://www.michaelpage.es/index.html


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