IPG Mediabrands repite como mejor grupo de comunicación para trabajar

IPG Mediabrands ha sido reconocida, por séptimo año consecutivo, como el mejor grupo de comunicación para trabajar en España, según el ranking “Las 100 Mejores Empresas para Trabajar” elaborado por Actualidad Económica. El grupo, formado por las agencias UM, Initiative, KINESSO, Orion y Mediabrands Content Studio, y con más de 500 profesionales entre sus sedes de Madrid, Barcelona y Valencia, ha alcanzado la 9ª posición en la clasificación general.

El ranking, realizado por consultores y expertos independientes de Unidad Editorial, reconoce a las empresas con más de 100 empleados que destacan por sus políticas de recursos humanos, bienestar y cultura corporativa. IPG Mediabrands vuelve a liderar el sector, consolidando un modelo centrado en las personas, con visión a largo plazo.

“En IPG Mediabrands hemos demostrado que no hay que elegir entre resultados extraordinarios y el cuidado genuino de las personas. Durante siete años consecutivos hemos crecido de forma sólida y rentable, y lo hemos hecho con un proyecto centrado en el desarrollo y la plenitud de nuestro talento. Ser reconocidos de nuevo como la mejor empresa para trabajar en el sector de la comunicación y los medios en España confirma que cuando las personas crecen, la compañía también lo hace, y que ambas cosas -negocio y personas- son inseparables”, señala David Colomer, Regional CEO Iberia & Italy de IPG Mediabrands.

Desarrollo integral del Talento

La estrategia de gestión del talento de IPG Mediabrands se apoya en cinco pilares clave: atracción del mejor talento del mercado, cultura de alto rendimiento y desarrollo integral, impulso del conocimiento como motor de innovación, entornos colaborativos e inspiradores y una mentalidad de mejora constante.

Entre las iniciativas más destacadas figuran el programa SENDA, un marco estratégico de desarrollo humano integral, diseñado no como un programa de Recursos Humanos, sino como una filosofía de empresa liderada por los propios empleados, acompañando a cada persona desde cinco ángulos: espiritual, emocional, físico, intelectual y relacional.

Otros proyectos son el Critical Talent Process, que diseña planes de carrera personalizados, y la plataforma Open Opportunities, que permite cubrir un elevado porcentaje de las vacantes con talento interno. A estas se suman programas como Talent Bridges, donde empleados de España pueden hacer un “Erasmus” en otras oficinas internacionales, el Compass Program, plan de acogida estructurado, el comité de talento emergente Impact Board o la iniciativa NextGen que fortalecen el desarrollo transversal y el liderazgo joven.

Ana Morcuende, Chief People Officer en IPG Mediabrands en España, destaca: "Estar siete años consecutivos en este ranking es, además de un orgullo, una responsabilidad que refleja decisiones claras y sostenidas sobre cómo desarrollar el talento y construir nuestra cultura. Este reconocimiento demuestra que la gestión de personas, cuando se hace con visión, humanismo y determinación, se convierte en una ventaja competitiva que asegura resultados sostenibles y fortalece el liderazgo del negocio en la industria”.

Este enfoque de cuidado integral se refleja también en la política retributiva de la compañía, basada en la equidad interna y la competitividad externa, y que se complementa con una amplia gama de beneficios sociales: seguros médicos y de vida, plan de pensiones, desayunos y comidas gratuitas en oficina, horarios flexibles, jornada intensiva en verano y soluciones de compensación flexible. También destacan medidas de conciliación como el programa Maternify, que acompaña a las personas durante la maternidad y paternidad, o el IPG Kids Summer Camp, un campamento de verano gratuito en las oficinas que refuerza el equilibrio entre vida personal y profesional.

El compromiso con el bienestar se extiende también al diseño de los espacios de trabajo. Las oficinas de IPG Mediabrands han sido transformadas para favorecer la colaboración, la sostenibilidad y la conexión entre equipos. Entre las zonas habilitadas se encuentran la Meditation Room, una sala para el silencio, la oración o la meditación; un auditorio con capacidad para 100 personas, terrazas ajardinadas, salas de mentoring y una cafetería abierta a empleados y visitas. Actividades como los Afterwork mensuales, el programa Dog Friendly y los torneos de pádel o running corporativo, entre otros, fomentan un entorno dinámico, flexible y comprometido con las motivaciones de los empleados.

En línea con su visión de generar un impacto positivo más allá del entorno laboral, IPG Mediabrands desarrolla múltiples iniciativas de sostenibilidad, voluntariado y acción social a través de la Comisión Solidaria, el Impact Day o los retos solidarios colectivos impulsados por los propios equipos. En el ámbito de la diversidad e inclusión, la compañía impulsa el programa ALL for ALL - el grupo de embajadores DEI-  y la formación obligatoria Inclusion Matters, con sesiones específicas sobre sesgos, seguridad psicológica y liderazgo inclusivo.

Por último, la formación y el desarrollo profesional se articulan en torno a la IPG Mediabrands University, con un modelo estructurado en tres ejes: KNOW (formación en competencias técnicas), LEAD (liderazgo y gestión de personas) y GROW (desarrollo personal), e impulsado por programas de mentoring, coaching y certificaciones con partners globales como Amazon, Meta, TikTok o LinkedIn Learning. Además, cuentan con dos coaches profesionales presentes diariamente en sus oficinas, disponibles para acompañar de forma personalizada a cualquier empleado que lo necesite, reforzando así su compromiso con el desarrollo integral del talento.