“La diversidad es una ventaja competitiva”

David García Núñez, director de comunicación del área de construcción y del área de concesiones del Grupo FCC, participó en las Jornadas del Orgullo organizadas por Annie Bonnie, un encuentro promovido por el Orgullo Bonnie Committee (OBC) para reflexionar sobre el papel de la diversidad, la inclusión y el liderazgo en la empresa. Durante la sesión, el también presidente de la entidad MWCC (promovida por el Ayuntamiento y Comunidad de Madrid), presidente del Club Español de Directores de Relaciones Institucionales y Comunicación, miembro de la junta directiva de REDI y reconocido por Forbes como uno de los 100 directivos más innovadores y creativos de España, defendió que "cuando una empresa desarrolla el talento, iguala oportunidades y abandera el respeto, toma mejores decisiones".

Durante el encuentro, García Núñez explicó que las políticas de diversidad deben entenderse como una herramienta de gestión del talento y no únicamente como una cuestión reputacional. A su juicio, las organizaciones que desarrollan entornos inclusivos mejoran su capacidad para atraer profesionales, innovar y responder a los cambios sociales y económicos. García Núñez señaló que las políticas de diversidad deben entenderse como una herramienta de gestión del talento y no únicamente como una cuestión reputacional. A su juicio, las organizaciones que desarrollan entornos inclusivos mejoran su capacidad para atraer profesionales, innovar y responder a los cambios sociales y económicos.

El encuentro también sirvió para analizar la evolución de la sociedad. Multitud de estudios internacionales muestran que la generación Z es la cohorte con mayor porcentaje de personas que se identifican como parte del colectivo LGTBI+, un cambio que ya está transformando la composición de las plantillas y los retos de gestión del talento en las empresas. En este sentido, tanto en ingeniería como en publicidad, la gestión empresarial “no puede mantener la mentalidad del siglo XX”, porque, entre otras razones, “las nuevas generaciones son objetivamente más diversas que las anteriores y esa realidad no depende de una ideología ni de una campaña: es demografía”, sentenció David García.

El dircom de FCC compartió su experiencia al frente de la comunicación de una de las principales compañías internacionales de infraestructuras y analizó la evolución que han experimentado las políticas de diversidad en los últimos años, respondiendo además a las preguntas de los profesionales de Annie Bonnie en un coloquio abierto.

La sesión, organizada por el Orgullo Bonnie Committee (OBC), el área de inclusión y diversidad de Annie Bonnie, abordó cómo las organizaciones que incorporan equipos diversos y fomentan entornos inclusivos generan un mayor bienestar entre sus profesionales y, además, también innovan con mayor facilidad y responden con más eficacia a los retos del mercado.

Roberto Fanjul, miembro del OBC, señaló que organizar unas jornadas de este tipo en Annie Bonnie, “nos permite enfocar la diversidad desde la experiencia de un director de comunicación de éxito, como David García Núñez, y ayuda a entender que, más allá de la identidad y del respeto, estamos ante un reto de gestión del talento”.

David García ha desarrollado una intensa actividad en el ámbito de la comunicación corporativa y de las administraciones públicas y se ha convertido en una de las voces más reconocidas en España en la promoción de la diversidad y la inclusión dentro del entorno empresarial. En este sentido, y ante un contexto de polarización ideológica creciente, aportó una receta empresarial: “Las organizaciones deben actuar con serenidad. La inclusión consiste en crear entornos donde el talento pueda desarrollarse con independencia de quién sea cada persona”.

Una idea que conectó con la de Roberto Fanjul: “La creatividad nace del contraste de ideas y de perspectivas diferentes. Por eso creemos que hablar de diversidad es hablar también de innovación y de negocio. Contar con la visión de David García Núñez ha sido una magnífica oportunidad para seguir aprendiendo”.

Los éxitos del OBC

Este grupo, que conforma el área de diversidad e inclusión de Annie Bonnie, es conocido por convertir a la agencia en la primera en desfilar con carroza propia en el Orgullo de Madrid tres años consecutivos, junto a American Express, Google o Idealista. Y reconocido por hacer campañas que reclaman a la industria una publicidad más diversa, recibiendo dos premios en Publifestival por ellas: “Mejor aportación al desarrollo de la marca en campaña publicitaria” y “Mejor ejecución en campaña integrada”.