McDonald´s lanza su melodía “Para pa pa pa” más inclusiva

McDonald´s lanza una nueva campaña para apoyar al colectivo LGTBIQ+ y el talento inclusivo en el marco de la celebración del Orgullo. La marca presenta así su icónica melodía “Para pa pa pa” sumando las voces de empleados, franquiciados, proveedores y colaboradores para celebrar la inclusión y la autenticidad a través de una pieza musical que reproduce la identidad sonora más reconocida del sector. "La iniciativa muestra la realidad de una cultura corporativa que permite a las personas mostrarse tal y como son y desarrollarse en un entorno seguro", explican desde la compañía.

Paloma Cabral, directora de impacto corporativo de McDonald’s España, destaca: “Tenemos un firme compromiso con la inclusión, un valor diferencial de nuestra marca que compartimos con nuestros empleados, franquiciados, proveedores y colaboradores para seguir impactando positivamente en la sociedad. Por eso hemos unido nuestras voces para celebrar la inclusión y cantar nuestra icónica melodía más especial, mostrando una vez más que McDonald’s es un lugar seguro donde todos pueden celebrarse tal y como son.”

Para apoyar la iniciativa, McDonald’s ha creado el sitio mcdonalds-parapapapa.es, donde ha recogido las voces de todas las personas que hacen posible su liderazgo inclusivo a través de 630 restaurantes en el país. En la web y redes sociales ya se puede ver la creativa pieza audiovisual que cuenta con producción musical profesional.  El site también detalla el Plan LGTBIQ+ de la empresa y protocolos para el colectivo, su firme compromiso con la igualdad, así como los reconocimientos recibidos en esta materia de impacto social positivo.

Apuesta por la inclusión

McDonald’s cuenta entre sus iniciativas con un pionero Plan LGTBIQ+ que incluye acciones dirigidas a la cultura organizativa, la comunicación, el acceso al empleo, las condiciones de trabajo y la formación. El Plan, presentado el pasado año, también integra un nuevo protocolo para la prevención del acoso contra el colectivo LGTBIQ+, integrando el protocolo de reasignación de sexo operativo y proporcionando recomendaciones específicas para estos casos que garanticen un entorno de trabajo seguro e inclusivo para todos.

El compromiso de McDonald’s con la inclusión también se materializa en su nuevo III Plan de Igualdad, presentado en marzo de este año. Una hoja de ruta con más de 57 medidas concretas para garantizar que todas las personas dentro de la compañía cuenten con las mismas oportunidades. El Plan ha sido distinguido en 2020 con la certificación AENOR del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), convirtiendo a McDonald’s en la primera empresa de la restauración en obtenerla en España.

Desde 2023 la compañía forma parte de REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, siendo la primera empresa del sector de la restauración en asociarse. La icónica marca ha conseguido además un nuevo hito al ser reconocida por Equipos y Talento como Best Company For All Talent 2025, acreditando ser una Diversity Leading Company.