Salidas laborales para parados de más de 50 años

La Fundación Endesa y la Fundación mashumano han lanzado, a través de su programa Generación SAVIA, la convocatoria para un encuentro virtual a nivel nacional en el que los desempleados de más de 50 años podrán descubrir herramientas, consejos y nuevas alternativas para encontrar una salida profesional en el complicado contexto laboral que ha generado la pandemia.

Con el título de “La Decisión SAVIA. La nueva oportunidad para el talento senior”, este encuentro, que se celebrará el próximo día 26 de noviembre, a las 11 horas, contará con ponencias, entrevistas y mesas redondas en las que intervendrán expertos de diferentes sectores. Además, los asistentes tendrán la posibilidad de interactuar con los ponentes por vía telemática.

“La nueva oportunidad para el talento senior”

Aunque dirigido fundamentalmente a profesionales mayores de 50 años que están en situación de desempleo o buscando un cambio de rumbo profesional, este encuentro también está orientado a empresas, organizaciones, expertos en recursos humanos y todo tipo de profesionales interesados en la gestión del talento senior.

En él, intervendrán Juan Sánchez-Calero, presidente de Endesa y de su Fundación, y el periodista Fernando Ónega, presidente del Comité Editorial del diario 65Ymás (que además ejerce de mediapartner del encuentro), que dirigirá el desarrollo del acto. A lo largo del evento, ponentes de primer nivel, como Pilar Jericó, Presidenta de la consultora Be-Up, y Andrés Perez Ortega, experto en Estrategia Personal, analizarán cómo afrontar el mercado laboral postcovid; a su vez, otros reconocidos expertos, como Javier Torremocha, socio fundador y managing partner de Kibo Ventures, y Paloma Castellano, directora de Wayra Madrid (Telefónica), expondrán su visión sobre el emprendimiento senior.

Para asistir a La Decisión SAVIA! #LaNuevaOportunidad, basta con registrarse previamente AQUÍ.

Los profesionales senior en España

En España, el número de parados mayores de 50 años se ha duplicado en los últimos 10 años. Según la EPA, ya antes de la crisis del Covid-19, eran casi un millón. La edad es responsable de que más de la mitad de los currículos que llegan a las empresas españolas de personas con más de 50 años sean descartados sin ser estudiados, según un reciente informe de la Fundación Adecco.

Además, se estima que más de 1,5 millones de trabajadores que actualmente están afectados por un ERTE perderán finalmente su empleo. Esto puede crear dificultades añadidas para la incorporación al mercado laboral de personas mayores de 50 que, de acuerdo con expertos en gestión del talento, podrían hacer una contribución específica y muy  relevante para superar las consecuencias económicas de la crisis por su gran experiencia en la gestión de situaciones extremas.