La equiparación de salarios, el techo de cristal, y por supuesto, terminar con el acoso sexual en el trabajo son factores clave para acabar con la discriminación femenina que todavía existe en muchos ámbitos profesionales. Ipsos ha querido poner el foco en este aspecto y ha realizado un estudio para conocer la realidad laboral de las mujeres en el mundo. Para ello ha entrevistado a más de 20.000 adultos en 27 países.
Qué es un comportamiento aceptable en el trabajo
Hay comportamientos arraigados que todavía no se perciben como nocivos o fuera de lugar. Por ejemplo, a nivel global, el 46% ve aceptable que se pida una cita a un compañero de trabajo, porcentaje que se eleva hasta el 52% en el caso de los hombres. En España un 50% lo ve normal, un porcentaje superior a la media global derivado de una mayor aceptación de las mujeres españolas, de las que el 48% aceptan este comportamiento. Destacan en este asunto los datos de Sudáfrica y Estados Unidos, donde solo un 35% y un 28%, respectivamente, ven aceptable este tipo de proposiciones en el trabajo. Sin embargo, las respuestas dan un vuelco ante la posibilidad de que se vuelva a pedir esa cita una vez que se ha rechazado la primera proposición, un 80% a nivel global desaprueba esta actitud, mismo porcentaje que entre los españoles.
Ante el escenario de que se realicen bromas de corte sexual en el trabajo, la mayoría (71%) de los encuestados creen que no es apropiado, un dato que en España baja hasta el 61%. Entre los españoles que creen que es un comportamiento adecuado, el 33% corresponde a hombres. Las opiniones se recrudecen ante la posibilidad de que se muestren imágenes de contenido sexual a otros compañeros, siendo algo reprobado por el 81% de los españoles y por un 83% del total de los encuestados.
Por otra parte, realizar halagos sobre la apariencia o vestimenta de un compañero del género opuesto es algo generalmente aceptado por un 67% a nivel global, y por un 51% de los españoles, dato que sitúa a España entre los países que menos aprueban este tipo de comentarios en el ámbito profesional.
Factores que perjudican la carrera profesional de las mujeres
España lidera el ranking en muchos de los factores que perjudican la carrera profesional de las mujeres, poniendo de relieve que en nuestro país queda mucho por hacer a la hora de concienciar sobre la necesidad de que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades laborales. Los españoles han establecido este orden de las circunstancias que perjudican el el desarrollo profesional de las mujeres:
A nivel global el ranking es el siguiente:
Cuál es la percepción sobre la igualdad entre mujeres y hombres
Ante la pregunta de si creen que en su país se trata igual a hombres y mujeres en los lugares de trabajo, un 41% a nivel global cree que sí, mientras que en España cae hasta el 32% los que creen que esto es cierto, ocupando las últimas posiciones de la lista mundial.
Ante la afirmación de que las mujeres no podrán alcanzar la igualdad si los hombres no toman también partido para luchar por sus derechos, un 68% de los encuestados está de acuerdo, dato que sube hasta el 72% en el caso de España. Asimismo, también es una mayoría la que cree que la igualdad real no llegará a no ser que haya más mujeres como líderes empresariales y gubernamentales, 58% a nivel global, y un 61% de españoles así lo afirman.