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El Consejo de Administración de PRISA ha aprobado, a propuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo (CNRGC), la designación de Carlos Núñez como Presidente Ejecutivo de PRISA Media y proponer a la próxima Junta General de Accionistas de PRISA su nombramiento como Consejero. El nombramiento como Presidente ejecutivo de PRISA Media será efectivo el 24 de mayo.
El presidente de PRISA, Joseph Oughourlian, destaca que “Carlos Núñez ha conseguido en apenas seis años transformar el modelo de negocio de uno de los principales grupos editoriales españoles, apostando por el desarrollo de nuevos modelos de negocio basados en tecnología, con plataformas de gestión integral de medios y de contenidos”. En paralelo, “ha participado del negocio de radio local y liderado un cambio en el modelo organizativo y de gobernanza de la compañía, creando estructuras mucho más ágiles y desarrollando el talento interno”, resalta Oughourlian.
Por su parte, la presidenta de la CNRGC de PRISA, Béatrice de Clermont-Tonnerre, añade que “Carlos ha sido capaz de llegar a acuerdos con otros grupos editoriales, convirtiéndose en uno de los líderes de la transformación digital y tecnológica de este sector en el mercado hispanohablante. Por todo ello, hemos considerado a Carlos Núñez como una persona perfectamente cualificada para ser el Presidente ejecutivo de PRISA Media”.
El Grupo está inmerso en una clara apuesta de transformación digital aprovechando su liderazgo tanto en Medios como en Educación, como eje central de su hoja de ruta. En el caso de PRISA Media, un proyecto basado en los modelos de suscripción y el desarrollo del audio digital (podcast) que ya está dando resultados y que le permitirá rentabilizar el liderazgo de sus marcas (EL PAÍS, SER, AS, LOS40 o Radio Caracol, entre otras muchas).
El nuevo Presidente ejecutivo del área de medios se focalizará en potenciar el alcance global de los productos y marcas, en el desarrollo de las plataformas digitales y su impacto en la forma de trabajar, la cultura corporativa y el talento. Además, se centrará en el crecimiento y la extensión de los modelos de suscripción a todos los mercados en los que está presente y en efectuar la separación operativa del negocio público y del privado para maximizar el valor del negocio privado en beneficio de los accionistas de la compañía.
