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Grayling anuncia nuevo equipo directivo

Grayling anuncia nuevo equipo directivo
Jueves, 25 de marzo 2021

Además de crear un equipo senior central centrado en acercar sus equipos y formas de trabajar, la agencia de comunicación Grayling ha reforzado sus programas de bienestar, diversidad y formación para empleados.

Grayling, agencia internacional de comunicación integrada, anuncia la creación de un nuevo equipo directivo y refuerza su cultura de conectividad con nuevos programas de salud, bienestar, formación y apoyo a la diversidad para sus empleados en todo el mundo.

El nuevo equipo directivo de Grayling cuenta con Nathan Kemp como Director de creatividad y planificación para liderar un creciente equipo internacional de creativos y expertos en estrategia centrado en la realización de campañas de primer nivel. Kemp, hasta ahora director de Ignite, la agencia creativa y de planificación de Grayling a la que se unió en 2018, llegó a la compañía procedente de las filas de M&C Saatchi PR, donde dirigía el equipo de servicios creativos.

Por su parte, Kat McGettigan, anteriormente Directora de Grayling Manchester y Directora de comunicación de consumo tanto en Grayling como en M&C Saatchi PR, ha sido nombrada   Directora de crecimiento de Grayling. Desde su nuevo cargo se encargará de impulsar el desarrollo de nuevo negocio y clientes en varios mercados de la consultora.

Ben Petter, anteriormente responsable de Grayling en Europa Central y del Este, ha sido promocionado como Director de operaciones de Grayling en Europa, cargo que desempeñará desde la oficina de la consultora en Praga.  El crecimiento exponencial de la red europea de Grayling, que cuenta con 26 oficinas, exige énfasis y un fuerte conocimiento del mercado europeo y de la red global de la agencia, áreas ambas en las que Petter atesora una importante experiencia tras más de 10 años de trayectoria en Grayling.

Como declara Sarah Scholefield, Directora ejecutiva de Grayling, "La creación de un equipo senior central enfocado a acercar a nuestros equipos, nuestros clientes, nuestras formas de trabajar y nuestra cultura de agencia nos ayuda a potenciar nuestra visión internacional sin perder las ventajas locales, lo que nos da la oportunidad de ganar ventaja competitiva. Estoy encantada de que Nathan, Ben y Kat ocupen estos puestos, ya que todos ellos aportan una gran experiencia y comparten la gran ambición de conseguir más clientes internacionales, hacer crecer nuestro negocio actual y apoyar la creación de una cultura verdaderamente global".

Una clara apuesta por el empleado y el equipo

Grayling ha realizado una fuerte inversión para garantizar que los profesionales de su equipo en todo el mundo se sientan más conectados entre sí y con la empresa, y que las mejores prácticas globales y la comprensión de los puntos de vista locales se fundan y compartan con fluidez en todos los mercados y oficinas de la red de Grayling. La compañía ha desarrollado en este marco cinco programas clave:

  1. Iniciativas de bienestar que proporcionan a todos los empleados acceso gratuito a distintos programas de wellbeing y salud física, así como la oportunidad de compartir inquietudes con especialistas en salud mental, un área especialmente importante en estos duros momentos de pandemia.
  2. Formación que procura a los equipos acceso a más de 100 programas de desarrollo con el apoyo de especialistas en promover la creatividad, la inclusión y la diversidad cultural.
  3. Red de más de 75 expertos creativos que conectan a los empleados a nivel global e inspiran ideas en los equipos de Grayling todo el mundo.
  4. Grupo de trabajo sobre diversidad e inclusión. Iniciado en el Reino Unido y bajo el lema “Advantage for All” garantiza que todas las voces estén representadas en Grayling, y en esta nueva etapa se hace extensible a la red mundial de la agencia.
  5. Creación de un podcast de Grayling con ponentes de todas las oficinas de la consultora que, semanalmente, comparten valores, misión,  visión, ideas y prioridades de la agencia para conectar a nuestro equipo humano internacional.

 
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