Campaña para denunciar la escasez de recursos en Recursos Humanos

Factorial ha lanzado su primera acción de marca, encartelando fachadas y buses en Madrid y Barcelona. La empresa lanza así su primera campaña de marca, en colaboración con PutosModernos, para denunciar los pocos recursos con los que cuenta, irónicamente, el departamento de Recursos Humanos.

A nadie le importa el departamento de RR.HH. hasta que la nómina llega tarde o Ser experto en IA, Chat GPT y NFT. No saber qué hace RR.HH. en tu empresa son algunos de los textos que han inundado Barcelona y Madrid desde este lunes. “Las personas no ven a RR.HH. como un aliado”, explica Amanda Maireles, responsable del equipo de People en Factorial. “Es hora de demostrarles que podemos ser un departamento imprescindible que les ayude en su crecimiento profesional y su bienestar laboral”.

Equipos sin recursos

Bajo el título de "¿Recursos Humanos o un equipo sin recursos?" Factorial también ha lanzado un informe centrado en la situación de los equipos de RR.HH., donde entrevista a alrededor de 600 personas, incluyendo líderes y profesionales de la gestión de personas. Según datos de la empresa, el 80% de profesionales de RR.HH. en el mundo considera que no tiene los recursos para hacer bien su trabajo; sin embargo el 57,6% de las personas encuestadas cree que RR.HH. es imprescindible en la empresa donde trabajan.

Gran desconexión entre RR.HH. y los equipos de trabajo

Utilizando datos para extraer conclusiones, el informe afirma que al menos el 55,3% de profesionales que se dedican a RR.HH. lo hace para mejorar la vida de las personas; sin embargo, el 31,6% de las personas no se siente apoyada por RR.HH.

A lo largo de cuatro puntos, el informe cuestiona realidades tradicionales del equipo de Recursos Humanos y los ojos con los que las personas de una empresa les suelen ver. "¿Por qué siempre se les relaciona con hacer nóminas, contratos, despidos o estar detrás de un Excel?" se pregunta la empresa en el informe publicado.