Fundación Randstad enseña a las empresas a ser más inclusivas

La Fundación Randstad quiere ayudar a las empresas a ser más inclusivas e innovadoras invitándolas a sumarse al programa "Equidad, Diversidad e Inclusión" (EDI), que impulsa la integración de las personas con discapacidad en el mundo laboral. Así, las compañías que se unan al grupo EDI tendrán la oportunidad de participar en actividades en el HUB de innovación social de Fundación Randstad, recibirán acompañamiento, orientación y formación en temáticas de diversidad e inclusión centradas en cómo trabajar el onboarding de personas con discapacidad y en una consultoría especializada para conocer su nivel de diversidad.

Según la directora de innovación social de Fundación Randstad, María Salsamendi, “hoy se exige que el sector empresarial asuma un rol más activo en la construcción de una sociedad igualitaria, por eso invitamos a responsables y representantes de compañías a sumarse a nuestro proyecto EDI para fomentar la integración y la diversidad en sus entornos de trabajo. Un gran propósito de año nuevo para las organizaciones que realmente quieran impactar positivamente”.

La integración: un propósito con muchos beneficios

Gestionar la diversidad tiene grandes beneficios para las empresas, prueba de ello es que las organizaciones inclusivas tienen 1,7 veces más probabilidades de ser innovadoras, están 1,8% más preparadas para los cambios, tienen 2,9% más de probabilidades de fomentar el liderazgo y son 3,8% más productivas, según los estudios de Josh Bersin y Mckinsey.

Sumado a esto, en un informe presentado por Fundación Randstad recientemente, se destacan las ventajas de la contratación de personas con discapacidad, como que mejora la productividad, atrae inversores y talento mediante políticas sociales, reduce la rotación, atrae y fideliza talento, diversifica las competencias, mejora la cultura de la colaboración y mejora la reputación corporativa.

Sobre el programa

El programa EDI, que ya arriba a su IV edición, está fundamentado en cuatro pilares: conocimiento, a través del desarrollo e investigación; diálogo, generando espacios de reflexión y conversación entre las empresas para avanzar de forma conjunta; difusión y sensibilización, tanto a nivel interno en las organizaciones, como externo y business intelligence, para impulsar un entorno empresarial de inteligencia compartida