Estas son las compañías que han destacado en los IX Premios de Diversidad e Inclusión

La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han celebrado los Premios Diversidad e Inclusión, que reconocen a las compañías que integran estas políticas en su estrategia corporativa. Los galardones han distinguido iniciativas en seis categorías, con dos nuevas modalidades dedicadas al cumplimiento y a la comunicación inclusiva, además de dos premios honoríficos.

Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, ha inaugurado el encuentro destacando el papel de las empresas premiadas para fortalecer la competitividad y contribuir al desarrollo humano y social. Por su parte, Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, ha subrayado que organizaciones de todos los tamaños avanzan en la integración estratégica de estas políticas, con efectos positivos sobre las personas y los resultados del negocio. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha reivindicado un liderazgo que combine resultados y oportunidades, situando el talento por encima de las etiquetas.

Bajo la presidencia de honor de los Reyes de España, el jurado ha estado integrado por Mercedes Fernández, presidenta de la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Carmen Alsina, directora de Comunicación, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de la CEOE; Juan Alfaro, y Pablo García, miembro del comité operativo de la Alianza #CEOPorLaDiversidad.

Leroy Merlin y EGA Master, mejores planes estratégicos

Leroy Merlin España ha obtenido el premio al Mejor plan estratégico de diversidad e inclusión en la modalidad de gran empresa por su Plan Estratégico DEI 2024-2027. La iniciativa integra la diversidad, la equidad y la inclusión en la gestión de personas y de negocio, con impacto en más de 18.600 empleados. Incluye actuaciones en género, discapacidad, diversidad generacional, cultural y LGTBIQ+, programas de talento diverso, formación en liderazgo inclusivo e indicadores de seguimiento. Serveo y Deloitte han ocupado la segunda y tercera posición, respectivamente.

En la modalidad de pyme, el reconocimiento ha sido para EGA Master por incorporar la diversidad como parte esencial de su estrategia en el sector industrial y metalúrgico. Su modelo se apoya en la igualdad de oportunidades, la multiculturalidad y el liderazgo inclusivo. Las mujeres representan el 59% de su plantilla y más del 60% de las posiciones de responsabilidad.

Crash Music y Fundación Music For All han quedado en segunda posición por Cooltural Fest, mientras que Apoyos y Recursos Comunidad Autista ha obtenido el tercer puesto por «Busca y encuentra», una plataforma digital especializada en neurodesarrollo.

Meliá, reconocida por su programa de inclusión laboral

Meliá Hotels International ha ganado el premio a la Mejor práctica en inclusión laboral por «Urdimbre. Retos hacia el empleo», desarrollado junto al Gobierno de Canarias para favorecer la integración de jóvenes migrantes extutelados.

El programa combina formación, acompañamiento, alojamiento y contratación directa en áreas como cocina, sala, limpieza y mantenimiento. Además de facilitar el acceso al empleo de un colectivo vulnerable, contribuye a cubrir las necesidades de talento del sector turístico canario mediante un modelo de colaboración público-privada con vocación de extenderse a otros destinos.

Leroy Merlin España ha recibido el segundo reconocimiento por «Seniormente responsable», centrado en la gestión inclusiva del talento sénior. Fundación Endesa ha ocupado el tercer puesto por SAVIA, una iniciativa desarrollada junto a Fundación Máshumano para mejorar la empleabilidad de los mayores de 50 años.

EY y Coca-Cola comparten el premio de acción social

El premio a la Mejor práctica en acción social ha recaído en «Talento de barrio», de EY, y «GIRA», de Coca-Cola.

La iniciativa de EY combina educación, cultura y empleabilidad para impulsar la igualdad de oportunidades en barrios vulnerables. Nacida en 2018 en San Cristóbal de los Ángeles, Madrid, ha desarrollado más de 200 iniciativas, acompañado a más de 5.500 personas y movilizado a más de 1.500 voluntarios, que han aportado más de 30.000 horas de voluntariado. Actualmente está implantada en distintos barrios de España.

Por su parte, Coca-Cola ha sido reconocida por su plataforma GIRA, orientada a mejorar la empleabilidad, el emprendimiento y el desarrollo profesional de mujeres y jóvenes. A través de GIRA Mujeres y GIRA Jóvenes, combina formación, mentoría y acompañamiento, con especial atención al entorno rural. Desde su creación ha beneficiado a más de 39.000 personas.

El segundo premio ha sido para «Hogares dignos», de Leroy Merlin España, que rehabilita y adapta viviendas y espacios comunitarios para personas vulnerables. El tercero ha correspondido a «Enseñar para aprender», de la Fundación General Universidad de La Laguna, que fomenta el emprendimiento y la inclusión mediante cooperativas escolares.

Airbus, premiada por su transformación cultural

Airbus ha obtenido el premio a la Mejor práctica en transformación cultural en diversidad e inclusión por «Despegando juntas», una iniciativa para incrementar la presencia femenina en entornos industriales y de producción.

El proyecto combina la red de apoyo Flying Women, la captación proactiva de talento y el compromiso de la dirección para eliminar sesgos de género. Implantado en todos los centros de Airbus España y con más de 50 personas implicadas, está siendo trasladado a otros países del grupo.

En esta categoría también se ha reconocido a AstraZeneca por «This is me», orientado a crear una cultura en la que las personas puedan desarrollarse siendo ellas mismas, y a Deloitte por «Being Flexible», centrado en flexibilidad, conciliación y bienestar emocional.

Sacyr estrena la categoría de cumplimiento y diversidad

La nueva categoría Excelencia en cumplimiento y diversidad ha distinguido a Sacyr por «El valor de lo diverso más allá del marco normativo». Su sistema de gestión convierte la diversidad, la equidad y la inclusión en un eje de negocio, sostenibilidad y gobernanza que supera las obligaciones legales.

La compañía cuenta con más de 250 indicadores de seguimiento y programas de igualdad, discapacidad, talento sénior, conciliación y liderazgo inclusivo. Deloitte ha recibido la segunda mención por su protocolo de acompañamiento para casos de afirmación de género.

Onda Vasca, reconocida por su comunicación inclusiva

La otra novedad de esta edición, el premio a la Comunicación clara, adaptativa e inclusiva, ha sido para Onda Vasca por EmakumeON. El proyecto acerca la igualdad y la diversidad a la ciudadanía mediante un programa radiofónico semanal y su posterior difusión en formato pódcast.

El espacio visibiliza referentes femeninos diversos, sensibiliza sobre las desigualdades y fomenta una conversación social informada y accesible. Desde su lanzamiento en 2024, ha beneficiado directa e indirectamente a más de 50.000 personas y ha generado un archivo sonoro permanente como recurso divulgativo y de sensibilización. Eva Murillo, directora de EmakumeON, ha recogido el galardón.

Premios honoríficos para Adela Cortina y Emma Mayo

Los reconocimientos honoríficos han distinguido a Adela Cortina y Emma Mayo por su contribución al liderazgo inclusivo.

Cortina, catedrática emérita de Ética y Filosofía Política de la Universidad de Valencia y directora de la Fundación ÉTNOR, ha desarrollado una amplia trayectoria en ética aplicada a las empresas, la educación, la política y los medios de comunicación. Fue, además, la primera mujer en ingresar en la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas.

Emma Mayo, profesora de Psicología de la Universidad de Santiago de Compostela, ha sido reconocida por combinar investigación, docencia y acción social para promover la inclusión, la equidad y el bienestar psicosocial de personas vulnerables, especialmente en el ámbito educativo y universitario.