Great Place to Work, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de recursos humanos, entregó ayer por la noche los premios a las Mejores Empresas para Trabajar en España 2018. Este ranking se realiza en base a la percepción de sus empleados (2/3 de la evaluación total) y sus prácticas y políticas de RRHH (1/3 de la valoración). En esta edición, Great Place to Work ha analizado más de 300 empresas de diferentes tamaños y sectores.
Categoría de más de 1.000 empleados:
- Vodafone España
- The Adecco Group
- Lilly
- Kiabi EspañaI
- Novartis Farmacéutica, S.A.,
- Randstad
- Atento
- Hospital Universitario del Vinalopó del Grupo Ribera Salud
Categoría de 500 a 1.000 empleados:
- Mars en España
- IQVIA
- AbbVie
- Reale Seguros
- Medtronic Ibérica
- GE Healthcare
- DKV Seguros
- 3M España
Categoría de 250 a 500 empleados:
- Cisco Systems
- American Express
- Proclinic
- Admiral Seguros
- Pernod Ricard España
- JTI Iberia
- Novo Nordisk Pharma S.A.
- Astellas Pharma S.A.
- Techedge España
- Grünenthal Pharma
- Fundación Bancaria “la Caixa”
- Hospital Plató
Categoría de 100 a 250 empleados:
- Stryker
- SAS
- Sandoz
- B&B Hotels
- W.L. Gore y Asociados, S.L.
- Ecoembes
- Oficina de Cooperación Universitaria
- EUIGS – IT Global Services
- ARTIEM
- AUXADI
- Plain Concepts
- Groupe SEB
- Mercedes-Benz Financial Services España
Categoría de 50 a 100 empleados:
- Hotel AR Diamante Beach Spa & Convention Centre
- azValor Asset Management
- Redarbor, S.L.
- Rastreator.com
- Mazda Automóviles España
- Sector Alarm España
- Whirlpool Electrodomésticos
- Valassis
- Trovit
Además, Great Place to Work entregó ayer cinco distinciones especiales:
Stryker obtuvo el Premio Better for Bussines, por la percepción favorable que los empleados tienen de sus managers, las prácticas para desarrollar el talento interno y cómo la empresa inspira a los colaboradores a vivir la misión y valores.
- Cisco Systems recibió el Premio Better for People, por ser un lugar psicológica y emocionalmente saludable para trabajar. Se reconoce los esfuerzos de la compañía por desarrollar iniciativas para apoyar al empleado en situaciones especiales.
- La Fundación Bancaria “la Caixa” ha conseguido el Premio Better for the World por tener integrado en su filosofía programas o políticas de RSC destinadas a mejorar la sociedad y que contribuyen a que los empleados se sientan orgullosos al realizar su trabajo.
- El Premio Especial Embajador Great Place to Work ha sido otorgado este año a Remedios Orrantia, Directora de Recursos Humanos de Vodafone España, por confiar en el modelo y difundir la importancia de ser un Excelente Lugar para Trabajar.
- El Premio Especial al Mejor Directivo Best Workplaces 2018 ha sido para César de Vicente, Líder Internacional de Kiabi, por su trayectoria profesional al demostrar una orientación clara hacia las personas y a los resultados.
La Excelencia en el Lugar de Trabajo en una imagen
Por primera vez, Great Place To Work ha puesto en marcha el concurso de fotografía, #InstaGREATmmers, en busca de la imagen que mejor refleje el concepto de confianza en el lugar de trabajo, cuyos pilares son: la Credibilidad, el Respeto, la Imparcialidad, el Orgullo y la Camaradería. En la noche de ayer los asistentes votaron en directo a la compañía Admiral Seguros como ganadora del concurso.
Las Mejores marcan la diferencia en 2018
Las Mejores Empresas para Trabajar en España en 2018 destacan por los siguientes aspectos, medidos a lo largo del pasado año:
- El 97% de los empleados afirma que son tratados de forma igualitaria sin importar su condición sexual.
- El 92% asegura recibir un trato justo, independientemente de su género.
- El 95% de las compañías tienen un código de conducta para combatir la discriminación por sexo, edad, orientación sexual y/o religión y el 86% cuenta con una persona dedicada a velar por la diversidad.
- El 89% considera que sus superiores se comportan de una manera ética y honesta al gestionar el negocio.
- El 82% dispone de premios y prácticas para reconocer los esfuerzos extraordinarios de los empleados.
- El 77% considera que se le involucra en la toma de decisiones de la compañía.
- El 72% de las empresas tienen un departamento dedicado a la innovación.
- El 98% cuenta con horario flexible y el 82% tiene medidas de teletrabajo.
- El 86% afirma que puede tomarse tiempo libre siempre que lo necesite.
- El 90% de las compañías ofrece seguro médico a sus empleados.
- El 78% tiene un sistema retributivo de compensación flexible.
